为科学合理地衡量与评估外聘人员工作业绩，缩小同类岗位外聘人员与在编人员之间的收入差距，逐步实现同工同酬，发展和谐的劳动关系，进而建立科学合理的薪酬分配激励机制及人才激励机制，留住人才，用好人才，用活人才。近日，临沧中心完成了首次外聘人员专业职( 执) 业资格评聘及岗位设置工作，共聘任初级职称10人，技术工人11人，外聘人员专业职（执）业资格聘用比例100%。

此次聘任工作根据省人社厅《关于事业单位岗位聘用工作认定的通知》（云人社发〔2010〕108号）等文件精神和中心相关管理办法要求，本着“公开、公平、公正、竞争择优聘任”的原则，成立了聘任领导小组、办公室和专家评审委员会，精心组织、规范流程、透明操作、细致审核，保证职称、职业资格首聘工作的顺利进行。一是聘任流程清晰、规范。严格按照专业技术职称、技术工人职业资格聘任的相关规定进行部署，制定并下发了《临沧检测中心聘用人员首次岗位聘用认定工作实施方案》，通过公布岗位、申请应聘、资格审核、初审公示、专家评审、研究决定、公示决定、上报审批、决定聘用等环节，健全聘用组织及监督机制，确保岗位聘任工作做到高质高效，平稳有序。二是聘任原则客观、公正，聘任过程公开、透明。坚持按需设岗、按岗聘用。将聘任方案、聘任流程、聘任岗位、资格审核结果、竞聘成绩、聘用名单等全部挂至中心OA系统进行公示及业务大厅张榜公示，主动接受中心全体职工的监督，增大工作透明度，达到公平竞争上岗的效果。

    此次外聘人员专业职（执）业资格岗位设置和评聘工作，是新形势下临沧检测中心实现才管理体制改革的又一次大胆尝试，为中心发展提供了强有力的人才队伍保障。